2 accompagnateurs de projets éducatifs durables
Nom de la structure :
PÔLE Montagne
Lieu de travail :
Les Gets
Département :
Haute-Savoie
Type de contrat :
CDD de 8 mois puis possibilité de CDI
Description de la structure :
Depuis un an, l’association PÔLE Montagne a développé un projet pédagogique sur le climat et sur les différents domaines du développement durable qui y sont associés. Pour promouvoir, animer et accompagner les projets, séjours et activités que ce travail de fond devrait générer dans les prochains mois, nous souhaitons renforcer notre équipe salariée en recrutant deux personnes pour répondre à notre objet associatif, en évolution durable… et réaliser encore plus notre part du colibri !
L'association déploie son activité à partir de la station-village des Gets en Haute-Savoie et intervient ponctuellement sur le territoire de Savoie Mont-Blanc
L'association déploie son activité à partir de la station-village des Gets en Haute-Savoie et intervient ponctuellement sur le territoire de Savoie Mont-Blanc
Missions du poste :
*S’approprier et faire évoluer notre gamme de produits et de services notamment par une « concrétisation personnalisée » sur le territoire
*Assurer la promotion et l’accompagnement pédagogique de terrain de notre gamme de produits et de services auprès de nos adhérents (établissements scolaires, collectivités territoriales, associations,…)
*Conception et organisation des projets, séjours et activités en relation avec nos adhérents et nos partenaires
*Accompagnement de nos groupes d’adhérents sur toutes les dimensions de leurs projets
*Participation à la gestion et à l'organisation de l’association et être force de propositions
*Assurer la promotion et l’accompagnement pédagogique de terrain de notre gamme de produits et de services auprès de nos adhérents (établissements scolaires, collectivités territoriales, associations,…)
*Conception et organisation des projets, séjours et activités en relation avec nos adhérents et nos partenaires
*Accompagnement de nos groupes d’adhérents sur toutes les dimensions de leurs projets
*Participation à la gestion et à l'organisation de l’association et être force de propositions
Profil du poste :
Nous souhaitons trouver un profil de personne qui aura une réelle envie d’animer cette démarche de sensibilisation avant, pendant et après le séjour voire auprès d’autres structures de notre territoire (Centres de vacances, établissements scolaires, centres de loisirs, entreprises, autres associations…) lors d’interventions plus ponctuelles. Il doit aussi être capable de gérer un projet de A à Z, lui permettant de devenir l’interlocuteur privilégié des responsables de nos groupes d’adhérent sur tous les aspects de la démarche globale et durable que nous proposons.
A compétence égale, nous allons privilégier un profil de personne polyvalent et enclin à réaliser ponctuellement différentes tâches de service, lesquelles sont inhérentes à une petite structure comme la nôtre sur certaines périodes (Vendredis voire dimanches en pleine saison). Nous allons également privilégier une personne qui, a priori, semble prête à accorder au moins 3 à 5 ans à notre aventure associative.
A compétence égale, nous allons privilégier un profil de personne polyvalent et enclin à réaliser ponctuellement différentes tâches de service, lesquelles sont inhérentes à une petite structure comme la nôtre sur certaines périodes (Vendredis voire dimanches en pleine saison). Nous allons également privilégier une personne qui, a priori, semble prête à accorder au moins 3 à 5 ans à notre aventure associative.
- Ce recrutement en CDD de huit mois doit nous permettre de structurer encore plus notre offre d’activités car il n’est pas interdit pour nos nouveaux salariés de la compléter et de la faire évoluer !
Niveau de diplôme demandé :
Le diplôme de l'implication, de la responsabilité et de la culture du "service durable"
Salaire brut mensuel :
Entre 1750 et 2000 €
Échéance de candidature :
19.08.2016
Date d’embauche :
02/11/2016
Informations complémentaires :
Les points de compétences, d’aptitudes et de motivation/implication que doivent idéalement posséder les deux salariés :
1) Il partage le projet durable de l’association car il croit réellement que le concept et les propositions PÔLE Montagne (projets, séjours et activités durables) sont de nature à favoriser la promotion et l’action pour un développement durable.
2) Il possède un relationnel de qualité qui lui permet de véhiculer avec conviction et aisance le message de sensibilisation que nous souhaitons partager avec nos visiteurs, mais aussi avec l’ensemble de nos parties prenantes (partenaires, acteurs du territoire comme les O.T., mairies, autres associations,…)
3) Il est autonome et il est capable de travailler en délégation : une fois la feuille de route définie par le C.A. et l’équipe de pilotage, il détermine la méthode et les moyens mis en œuvre pour la remplir puis la fait valider par l’équipe de pilotage. Une fois validée, il travaille en autonomie et met en œuvre le plan d’actions tout en faisant remonter régulièrement l’avancée de sa mission, ses réussites et ses difficultés.
4) Il sait rendre compte et sait évaluer ce qui doit être validé par le CA et les initiatives qu’il peut prendre par lui-même : il est, et il se sent, responsable des résultats de son activité. Cela se perçoit par les résultats financiers, mais surtout sur des mesures liées à la responsabilité sociétal de l’association : économie sur les consommables, sur les déplacements, sur les contacts avec les parties prenantes des territoires, sur le taux de satisfaction des adhérents, sur le taux de fidélisation,…
5) Il connaît le secteur du tourisme associatif et éducatif à destination des jeunes : il possède une expérience sur l’ensemble de la démarche d’accompagnement adhérent (Gérer l’ensemble des éléments constitutifs d’un projet, d’un séjour, d’une activité). Il sera ainsi capable de la mettre en œuvre et d’être exigeant vis-à-vis des autres personnes et partenaires qui interviennent dans ce dispositif. Il possède par conséquent un excellent sens de l’organisation et de l’anticipation.
Et un sixième point qui n’est en aucun cas indispensable à court terme mais qui constitue un vrai plus :
6) Compte tenu de sa motivation pour le projet, de sa connaissance du territoire et des publics que l’on souhaite toucher, de l’appropriation et de la maîtrise de la démarche et de la progression pédagogique PÔLE Montagne, il possède ainsi tous les atouts pour emporter l’adhésion lors d’une démarche commerciale. Cette démarche commerciale étant essentielle pour valider et légitimer le projet, et lui donner la possibilité de perdurer par un développement significatif.
1) Il partage le projet durable de l’association car il croit réellement que le concept et les propositions PÔLE Montagne (projets, séjours et activités durables) sont de nature à favoriser la promotion et l’action pour un développement durable.
2) Il possède un relationnel de qualité qui lui permet de véhiculer avec conviction et aisance le message de sensibilisation que nous souhaitons partager avec nos visiteurs, mais aussi avec l’ensemble de nos parties prenantes (partenaires, acteurs du territoire comme les O.T., mairies, autres associations,…)
3) Il est autonome et il est capable de travailler en délégation : une fois la feuille de route définie par le C.A. et l’équipe de pilotage, il détermine la méthode et les moyens mis en œuvre pour la remplir puis la fait valider par l’équipe de pilotage. Une fois validée, il travaille en autonomie et met en œuvre le plan d’actions tout en faisant remonter régulièrement l’avancée de sa mission, ses réussites et ses difficultés.
4) Il sait rendre compte et sait évaluer ce qui doit être validé par le CA et les initiatives qu’il peut prendre par lui-même : il est, et il se sent, responsable des résultats de son activité. Cela se perçoit par les résultats financiers, mais surtout sur des mesures liées à la responsabilité sociétal de l’association : économie sur les consommables, sur les déplacements, sur les contacts avec les parties prenantes des territoires, sur le taux de satisfaction des adhérents, sur le taux de fidélisation,…
5) Il connaît le secteur du tourisme associatif et éducatif à destination des jeunes : il possède une expérience sur l’ensemble de la démarche d’accompagnement adhérent (Gérer l’ensemble des éléments constitutifs d’un projet, d’un séjour, d’une activité). Il sera ainsi capable de la mettre en œuvre et d’être exigeant vis-à-vis des autres personnes et partenaires qui interviennent dans ce dispositif. Il possède par conséquent un excellent sens de l’organisation et de l’anticipation.
Et un sixième point qui n’est en aucun cas indispensable à court terme mais qui constitue un vrai plus :
6) Compte tenu de sa motivation pour le projet, de sa connaissance du territoire et des publics que l’on souhaite toucher, de l’appropriation et de la maîtrise de la démarche et de la progression pédagogique PÔLE Montagne, il possède ainsi tous les atouts pour emporter l’adhésion lors d’une démarche commerciale. Cette démarche commerciale étant essentielle pour valider et légitimer le projet, et lui donner la possibilité de perdurer par un développement significatif.
Prénom et nom du contact :
Yves MASSARD
Email :
info@pole-montagne.com
Téléphone :
0680074302
Site Internet :
http://www.pole-montagne.com
Date de début de parution (= fiche devient visible sur le site) :
01.01.1970
Date de fin de parution (= fiche disparaît du site) :
19.09.2016
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